Werving en Selectie
Oplossing vast personeel krediet management
Werving & selectie biedt structureel een oplossing voor vast personeel binnen het vakgebied kredietmanagement. De combinatie van specialistische kennis en het uitgebreide nationale netwerk leidt tot een goede match.
Doelstelling
TKB kan de wensen en eisen van de opdrachtgevers vertalen in een kandidaat die aan de verwachtingen voldoet. TKB zoekt dé kandidaat met de gewenste competenties, kennis en ervaring op MBO-, HBO- of Universitair niveau. Bij elke werving- en selectieprocedure werkt TKB op basis van 'no cure- no pay'.
Mogelijkheden op maat
Voldoet de kandidaat aan alle eisen dan biedt TKB drie passende oplossingen voor het in dienst treden van de kandidaat. De opdrachtgever kiest voorafgaand aan het werving & selectie traject de best passende optie. De directe plaatsing, de deta-vast regeling of de combinatieoplossing. De specialist werving & selectie geeft gedegen advies voor de mogelijkheden.
Werkwijze
TKB maakt bij het werven & selecteren gebruik van haar eigen netwerk, online wervingskanalen, pro-actieve kandidaatsbenadering en desgewenst van advertenties. TKB verricht de wervingsactiviteit na ontvangst van een functieprofiel met een eerste screening: het persoonlijk gesprek. Er wordt gekeken naar motivatie, werkervaring, beschikbaarheid en salarisverwachtingen. Voor topfuncties in het hogere segment kan op aanvraag een assessment worden afgenomen. Geschikte kandidaten worden middels een profiel en CV voorgesteld. Wanneer het CV aan de gestelde verwachtingen voldoet, maakt TKB een afspraak voor een persoonlijk gesprek met de kandidaat.